Question 1

Qu'est-ce qui est inclus dans la version gratuite ?

Accepted Answer

La version gratuite comprend toutes les fonctionnalités essentielles : création et gestion des contrats, génération des fiches de paie conformes à la convention collective 2026, export PDF et simulateur CMG. Les assistantes maternelles ont un accès complet et gratuit à la plateforme.

Question 2

Qui paie pour les fonctionnalités premium ?

Accepted Answer

Seul le parent employeur souscrit aux fonctionnalités premium (5 €/mois pour le Premium, 9 €/mois pour le Pro). L'assistante maternelle conserve toujours un accès gratuit à l'ensemble de la plateforme.

Question 3

Puis-je résilier à tout moment ?

Accepted Answer

Oui, les abonnements Premium et Pro sont sans engagement. Vous pouvez résilier à tout moment depuis votre espace personnel. Votre accès reste actif jusqu'à la fin de la période en cours.

Question 4

Mes données sont-elles sécurisées ?

Accepted Answer

Vos données sont hébergées en France sur des serveurs sécurisés et conformes au RGPD. Nous ne partageons jamais vos informations avec des tiers. L'accès à vos données est strictement limité à votre compte.

Question 5

Puis-je exporter mes données ?

Accepted Answer

Oui, vous pouvez exporter toutes vos fiches de paie en PDF à tout moment. Ces documents sont conformes aux exigences légales et peuvent être transmis à Pajemploi ou à votre assistante maternelle.

Question 6

L'application est-elle conforme à la convention collective 2026 ?

Accepted Answer

Tous les calculs respectent la convention collective nationale des assistantes maternelles du particulier employeur (CCN du 15 mars 2021) et intègrent les taux 2026 (SMIC, minimums conventionnels, cotisations IRCEM).

Question 7

Comment contacter le support ?

Accepted Answer

Vous pouvez nous contacter à tout moment par email à contact@asma.legal. Nous répondons généralement sous 24 heures.

Question 8

Comment est calculé le salaire mensualisé d'une assistante maternelle ?

Accepted Answer

Le salaire est mensualisé : il est lissé sur l'année, donc identique chaque mois quel que soit le nombre de jours travaillés. Pour une année complète (l'enfant est accueilli toutes les semaines), on multiplie le taux horaire brut par le nombre d'heures hebdomadaires et par 52, puis on divise par 12. Pour une année incomplète, on remplace 52 par le nombre de semaines d'accueil prévues au contrat. asma effectue ce calcul automatiquement et déduit les cotisations pour obtenir le salaire net.

Question 9

Quel est le salaire horaire minimum d'une assistante maternelle en 2026 ?

Accepted Answer

Le salaire horaire brut de base ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel de la branche, soit environ 3,64 €/h brut en 2026 (et environ 3,79 €/h, soit +4 %, si l'assistante maternelle est titulaire du titre professionnel ou d'un diplôme équivalent). Le taux réellement appliqué est librement négocié au contrat, au-dessus de ce plancher. À titre indicatif, le SMIC horaire brut 2026 est de 12,02 €.

Question 10

Comment passe-t-on du salaire brut au salaire net ?

Accepted Answer

On retire du salaire brut les cotisations salariales (sécurité sociale vieillesse, retraite complémentaire et prévoyance IRCEM, CSG/CRDS…), soit environ 21,9 % du brut au régime général (un peu plus en Alsace-Moselle). Les indemnités d'entretien et de repas, elles, ne sont pas soumises à cotisations et s'ajoutent au net. asma détaille chaque ligne sur le bulletin.

Question 11

Comment sont rémunérées les heures supplémentaires et les jours fériés ?

Accepted Answer

Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires (jusqu'à 45 h/semaine) ou supplémentaires (à partir de la 46ᵉ heure), ces dernières étant majorées d'au moins 10 % (taux fixé au contrat). Un jour férié travaillé est majoré d'au moins 10 % ; le 1ᵉʳ mai travaillé est payé double. La durée d'accueil ne peut dépasser 48 h par semaine en moyenne.

Question 12

Qu'est-ce que l'indemnité d'entretien et qui la verse ?

Accepted Answer

L'indemnité d'entretien couvre les frais engagés par l'assistante maternelle pour accueillir l'enfant : matériel de puériculture, jeux, eau, électricité, chauffage, etc. Elle est due par le parent employeur pour chaque journée d'accueil effective, n'est pas soumise à cotisations, et ne peut être inférieure à un plancher (de l'ordre de 2,65 €/jour en 2026), avec un montant d'au moins ~3,83 €/jour pour une journée d'environ 9 heures.

Question 13

L'indemnité de repas (ou de nourriture) est-elle obligatoire ?

Accepted Answer

Si c'est l'assistante maternelle qui fournit les repas et goûters de l'enfant, le parent lui verse une indemnité de repas dont le montant est fixé d'un commun accord et précisé au contrat. Si les repas sont fournis par les parents, aucune indemnité n'est due. Comme l'indemnité d'entretien, elle n'est pas soumise à cotisations dans la limite des plafonds de l'URSSAF.

Question 14

Les indemnités kilométriques sont-elles prévues ?

Accepted Answer

Oui, lorsque l'assistante maternelle utilise son véhicule pour transporter l'enfant (sortie, trajet vers une activité…), le parent lui rembourse les kilomètres parcourus, sur la base d'un tarif fixé au contrat (au minimum le barème en vigueur). Ce remboursement de frais professionnels n'est pas soumis à cotisations.

Question 15

Combien de congés payés une assistante maternelle acquiert-elle ?

Accepted Answer

Comme tout salarié, l'assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de référence va du 1ᵉʳ juin au 31 mai. L'indemnité de congés payés est versée selon la règle la plus favorable entre le maintien de salaire et le dixième de la rémunération annuelle.

Question 16

L'assistante maternelle est-elle payée quand l'enfant est absent ?

Accepted Answer

Oui en principe : grâce à la mensualisation, le salaire est versé même si l'enfant ne vient pas, dès lors que c'est l'employeur qui ne confie pas l'enfant (vacances du parent au-delà des congés acquis, convenance personnelle…). Des exceptions existent : absence pour maladie de l'enfant justifiée par certificat médical (courte carence non rémunérée, puis déduction au-delà), absences prévues dans certains cas particuliers. asma calcule ces déductions pour vous.

Question 17

Quelle est la durée de la période d'essai ?

Accepted Answer

La période d'essai débute le premier jour d'accueil de l'enfant. Sa durée maximale dépend du rythme d'accueil : jusqu'à 2 mois si l'enfant est accueilli 4 jours ou plus par semaine, jusqu'à 3 mois s'il est accueilli moins de 4 jours par semaine. Elle peut être renouvelée une fois si le contrat le prévoit. Pendant cette période, chaque partie peut rompre le contrat en respectant un court délai de prévenance.

Question 18

Comment se termine le contrat et qu'est-ce que l'indemnité de rupture ?

Accepted Answer

Quand le parent retire l'enfant, il notifie le retrait par lettre recommandée et respecte un préavis (en général 15 jours calendaires si moins d'un an d'ancienneté, 1 mois au-delà). L'assistante maternelle perçoit alors une indemnité de rupture égale à 1/80ᵉ du total des salaires nets perçus pendant le contrat (sauf faute grave), une régularisation de ses congés payés, et le parent lui remet les documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail).

Question 19

Quels documents l'employeur doit-il remettre à l'embauche ?

Accepted Answer

Un contrat de travail écrit (mentionnant notamment le taux horaire, les horaires, l'indemnité d'entretien, les congés…), à signer avant le premier jour d'accueil. Le parent doit aussi s'immatriculer auprès de Pajemploi et effectuer la déclaration mensuelle. asma génère le contrat conforme et les avenants éventuels.

Question 20

Comment fonctionne le CMG (complément de libre choix du mode de garde) ?

Accepted Answer

Le CMG est une aide de la CAF ou de la MSA qui prend en charge une partie de la rémunération de l'assistante maternelle. Le parent verse le salaire, déclare l'emploi sur Pajemploi, et le CMG lui est ensuite versé. Depuis la réforme entrée en vigueur en septembre 2025, le montant est calculé en fonction du reste à charge et dégressif selon les revenus du foyer, dans la limite d'un plafond horaire pris en charge (de l'ordre de 8 €/h pour une assistante maternelle). Le simulateur d'asma vous donne une estimation.

Question 21

Le parent doit-il déclarer l'assistante maternelle chaque mois ?

Accepted Answer

Oui : la déclaration mensuelle sur Pajemploi est obligatoire dès le premier mois d'emploi. C'est elle qui déclenche le versement du CMG, le prélèvement des cotisations et l'établissement du bulletin de salaire par Pajemploi. Le parent reste l'employeur et doit verser le salaire à l'assistante maternelle. asma vous aide à préparer et vérifier les éléments à déclarer.

Question 22

Qui établit le bulletin de salaire : Pajemploi ou l'employeur ?

Accepted Answer

À partir de la déclaration mensuelle, Pajemploi met à disposition un bulletin de salaire. L'employeur reste toutefois responsable du paiement du salaire et du respect de la convention collective. asma vous permet de produire un bulletin détaillé (heures normales, complémentaires, majorations, indemnités, congés, absences) pour vérifier la cohérence avec Pajemploi et garder un historique clair.

Question 23

Une assistante maternelle peut-elle accueillir plusieurs enfants en même temps ?

Accepted Answer

Oui, dans la limite de son agrément délivré par les services de PMI du département (le plus souvent jusqu'à 4 enfants présents simultanément, avec un nombre total d'enfants inscrits plus élevé). Chaque famille a son propre contrat de travail : l'assistante maternelle peut donc avoir plusieurs employeurs en parallèle.

Question 24

Comment devient-on assistante maternelle agréée ?

Accepted Answer

Il faut obtenir l'agrément du conseil départemental (service de PMI), qui vérifie les conditions d'accueil (logement, sécurité, état de santé…) et impose une formation initiale obligatoire avant et après le début de l'activité. L'agrément précise le nombre et l'âge des enfants pouvant être accueillis et doit être renouvelé périodiquement.

Question 25

Une assistante maternelle peut-elle exercer en MAM ?

Accepted Answer

Oui : plusieurs assistantes maternelles agréées peuvent se regrouper dans une Maison d'assistants maternels (MAM) pour accueillir les enfants hors de leur domicile. Chaque assistante maternelle conserve son agrément, ses propres contrats avec les parents employeurs et sa rémunération. Sur asma, le profil de l'assistante maternelle permet d'indiquer le lieu d'exercice (domicile ou MAM).

Simplifiez la paie de votre assistant·e maternel·le

Trouver une assistante maternelle près de chez vous

Contrat, bulletin de paie et aide CMG en un seul outil.

Contrats & Bulletins de paie

Simulateur CMG

Conformité 2026

Une offre adaptée à chaque parent employeur.

Gratuit

Premium

Pro

Guides & conseils

L'IRCEM : retraite complémentaire et prévoyance de l'assistante maternelle

Le crédit d'impôt pour garde d'enfant en 2026 : montant, conditions, démarches

Pajemploi+ : automatiser le paiement de votre assistante maternelle

Questions fréquentes

Prêt à simplifier votre gestion ?