Guides pratiques, conseils juridiques et astuces pour les parents employeurs et les assistantes maternelles.
La recherche porte sur le titre et le contenu des articles. Les résultats apparaissent au fur et à mesure de la saisie.
C'est le malentendu numéro un entre parents employeurs et assistantes maternelles. La mensualisation lisse déjà les congés et les semaines d'absence prévues : les déduire une seconde fois, c'est les compter deux fois.
Chaque mois, une ligne prélève un peu plus de 1 % de votre salaire brut au titre de la prévoyance. Voici ce qu'elle vous ouvre réellement, et ce qu'elle ne couvre pas du tout.
Un enfant : l'assistante maternelle coûte deux fois et demie moins cher. Trois enfants : c'est l'inverse. Je détaille le calcul complet, parce que ce basculement est presque toujours ignoré.
Une loi de juin 2026 a doublé le congé pour annonce d'un handicap ou d'un cancer chez un enfant. Sur plusieurs lignes, le tableau de votre convention collective est désormais en retard sur la loi.
Personne n'explique cette situation, alors qu'elle arrive à tout le monde. Les 48 heures qui comptent, ce que la CPAM réclame quand on a quatre employeurs, et ce que le parent a le droit de faire.
Le guide officiel des MAM a été entièrement mis à jour en février 2026, dix ans après la première version. Capacité d'accueil, aides financières, fiscalité : je fais le tri entre ce qui a bougé et ce qui reste difficile.
C'est le service public gratuit que presque personne n'utilise. Depuis janvier, il est obligatoire dans les communes de plus de 10 000 habitants. Voici ce qu'on peut réellement y demander, des deux côtés.
Écrire à un parent employeur pour parler d'argent est ce qu'il y a de plus difficile dans ce métier. Voici comment le faire, ce qui s'impose de plein droit, et ce qui relève d'une vraie négociation.
Le minimum est passé à 4,20 € brut de l'heure. Beaucoup de parents ont vu le coût grimper et se sont arrêtés là. J'ai refait le calcul jusqu'au bout : la hausse réelle est très loin de 15 %.
L'attestation d'honorabilité fait désormais partie du dossier d'agrément, et les contrôles se sont harmonisés en 2026. Je détaille la procédure, les délais réels, et ce qui est examiné pendant une visite.
Ce métier a attendu 2025 pour avoir un médecin du travail. En 2026, le dispositif change de braquet : la visite est proposée sans que vous ayez à la demander. Voici ce qu'elle est, et surtout ce qu'elle n'est pas.
On lit partout que le CMG peut désormais être suspendu au parent qui ne paie pas. J'ai vérifié le texte en vigueur : ce n'est pas si simple. Voici l'état réel du droit et les recours qui marchent aujourd'hui.