Le salaire minimum d'une assistante maternelle en 2026

Le principe : un taux horaire négocié, au-dessus d'un plancher

Le salaire d'une assistante maternelle se négocie librement entre le parent employeur et la professionnelle, mais il ne peut pas descendre en dessous d'un minimum conventionnel fixé par la convention collective des assistantes maternelles du particulier employeur. Ce plancher s'exprime en taux horaire brut, par enfant accueilli.

En pratique, beaucoup d'assistantes maternelles pratiquent un tarif net de l'ordre de 3 à 4 €/h par enfant, c'est-à-dire nettement au-dessus du minimum légal. Le minimum conventionnel constitue donc un filet de sécurité plus qu'une référence de marché — mais le respecter est une obligation.

Le minimum conventionnel horaire en 2026

Le taux horaire brut de base ne peut être inférieur au minimum conventionnel, qui s'établit autour de 3,64 € brut de l'heure par enfant en 2026.

Si l'assistante maternelle est titulaire du titre professionnel d'assistant maternel / garde d'enfants (ou d'un diplôme équivalent reconnu par la branche), ce minimum est majoré de 4 %, soit environ 3,79 € brut de l'heure par enfant.

À titre de comparaison, le SMIC horaire brut s'élève à 12,02 € en 2026 : le minimum conventionnel des assistantes maternelles est donc bien inférieur au SMIC, ce qui est normal puisqu'il s'applique heure par heure et par enfant, dans un cadre dérogatoire propre à cette profession.

Le minimum s'apprécie par enfant. Si vous confiez deux enfants à la même assistante maternelle, le contrat de chaque enfant doit respecter le minimum, et la rémunération s'additionne.

Du salaire horaire au salaire mensualisé

Le contrat d'une assistante maternelle prévoit presque toujours une mensualisation : on lisse la rémunération sur l'année pour verser un montant fixe chaque mois, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés dans le mois.

Année complète

L'enfant est accueilli toutes les semaines de l'année. La formule est :

```

salaire mensuel brut = taux horaire brut × heures par semaine × 52 ÷ 12

```

Exemple : un accueil de 40 h/semaine à 3,90 € brut/h (au-dessus du minimum) donne :

40 × 3,90 × 52 ÷ 12 ≈ 676 € brut par mois.

Année incomplète

L'enfant n'est pas accueilli toutes les semaines (ex. hors vacances scolaires) : on remplace 52 par le nombre de semaines d'accueil prévues au contrat (au maximum 46).

```

salaire mensuel brut = taux horaire brut × heures par semaine × nombre de semaines ÷ 12

```

Et le salaire net ?

Le salaire net correspond au brut diminué des cotisations salariales (sécurité sociale vieillesse, retraite complémentaire et prévoyance IRCEM, CSG/CRDS…), soit environ 21,9 % du brut au régime général — un peu plus en Alsace-Moselle. À ce net s'ajoutent ensuite, sans cotisations, l'indemnité d'entretien (par jour d'accueil) et, le cas échéant, l'indemnité de repas et les indemnités kilométriques.

Sur le bulletin de salaire, ces différentes lignes doivent apparaître distinctement : salaire de base, heures complémentaires ou supplémentaires éventuelles, indemnités, congés payés, absences.

Heures complémentaires, heures supplémentaires et majorations

Au-delà du volume d'heures prévu au contrat, les heures effectuées sont :

• des heures complémentaires jusqu'à 45 h par semaine, payées au taux horaire normal (sauf accord plus favorable) ;
• des heures supplémentaires à partir de la 46ᵉ heure, majorées d'au moins 10 % (le taux exact est fixé au contrat).

Un jour férié travaillé est majoré d'au moins 10 % ; le 1ᵉʳ mai travaillé est payé double. La durée d'accueil ne peut dépasser 48 h par semaine en moyenne.

Ce qu'il faut retenir

• Le taux horaire est libre mais ne peut être inférieur au minimum conventionnel (≈ 3,64 € brut/h, ≈ 3,79 € avec le titre), par enfant.
• Le salaire est mensualisé : montant fixe chaque mois, calculé sur 52 semaines (année complète) ou sur le nombre de semaines d'accueil (année incomplète).
• Le net = brut − ~21,9 % de cotisations ; les indemnités s'ajoutent au net.
• Les heures supplémentaires (au-delà de 45 h/sem) et les jours fériés travaillés ouvrent droit à majoration.

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