La convention collective des assistantes maternelles 2026 : ce qui change

La convention collective nationale (CCN) des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile encadre les relations de travail entre les parents employeurs et les assistantes maternelles agréées. Chaque année, des évolutions viennent ajuster les conditions d'emploi. En 2026, plusieurs changements importants méritent votre attention.

Cet article fait le point sur les principales nouveautés pour vous aider à rester en conformité avec la réglementation en vigueur.

Le cadre juridique de la convention collective

La convention collective applicable aux assistantes maternelles est la CCN des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), entrée en vigueur le 1er janvier 2022 en remplacement des deux anciennes conventions (assistantes maternelles et salariés du particulier employeur).

Ce texte fixe les règles minimales en matière de :

• Salaire minimum horaire et mensuel
• Classification des emplois selon le niveau de compétences
• Temps de travail et heures complémentaires ou majorées
• Congés payés, jours fériés et absences
• Indemnités d'entretien, de repas et de déplacement
• Prévoyance et santé complémentaire obligatoire

En tant que parent employeur, vous êtes tenu de respecter au minimum les dispositions de cette convention collective. Votre contrat de travail peut prévoir des conditions plus favorables, mais jamais moins avantageuses pour l'assistante maternelle.

Pour bien comprendre vos obligations en tant qu'employeur, consultez notre article sur les droits et obligations du parent employeur.

Revalorisation du salaire minimum en 2026

L'une des évolutions les plus attendues chaque année concerne la revalorisation du salaire minimum conventionnel. En 2026, le salaire horaire brut minimum pour une assistante maternelle a été revalorisé pour suivre l'évolution du SMIC et du coût de la vie.

Les points clés de la revalorisation

• Le salaire horaire brut minimum est fixé par la grille conventionnelle et ne peut être inférieur à 1/8e du salaire journalier minimum prévu par la convention
• Cette revalorisation s'applique automatiquement à tous les contrats en cours dont le salaire était au niveau du minimum conventionnel
• Les parents employeurs dont le salaire contractuel est déjà supérieur au nouveau minimum n'ont pas d'obligation de revalorisation automatique

Comment vérifier votre conformité

Pour vous assurer que le salaire versé respecte le minimum conventionnel :

1. Consultez la grille de salaires mise à jour sur le site de la branche professionnelle
2. Vérifiez le niveau de classification de votre assistante maternelle dans le contrat de travail
3. Comparez le salaire horaire brut actuel avec le nouveau minimum applicable
4. Si nécessaire, établissez un avenant au contrat pour ajuster la rémunération

Pour approfondir le calcul de la rémunération, consultez notre guide complet : calculer le salaire d'une assistante maternelle.

La grille de classification des emplois

La convention collective a instauré une grille de classification qui distingue plusieurs niveaux d'emploi pour les assistantes maternelles. Cette grille prend en compte les compétences, l'expérience et les responsabilités confiées.

Les critères de classification

La classification repose sur plusieurs critères :

• L'ancienneté dans la profession et auprès du même employeur
• Les certifications et formations complémentaires obtenues (CAP AEPE, formations continues)
• La nature de l'accueil : accueil classique, accueil spécifique (enfant en situation de handicap, horaires atypiques)
• Le nombre d'enfants accueillis simultanément

Impact sur la rémunération

Chaque niveau de classification correspond à un salaire minimum horaire différent. Plus le niveau est élevé, plus le plancher salarial est important. En 2026, les écarts entre niveaux ont été légèrement ajustés pour mieux valoriser l'expérience professionnelle.

Pensez à vérifier régulièrement si votre assistante maternelle a acquis de nouvelles compétences ou certifications qui justifieraient un reclassement. C'est aussi un levier de fidélisation important.

Indemnités d'entretien et de repas : les montants 2026

Au-delà du salaire, la convention collective prévoit le versement d'indemnités obligatoires. En 2026, les montants minimaux ont été mis à jour.

Indemnité d'entretien

L'indemnité d'entretien couvre les frais engagés par l'assistante maternelle pour l'accueil de l'enfant (eau, électricité, chauffage, matériel de puériculture, jeux, produits d'hygiène). Elle est due pour chaque journée d'accueil, quelle que soit la durée.

• Le montant minimum est fixé pour une journée d'accueil de 9 heures
• Pour une durée inférieure, l'indemnité peut être proratisée mais ne peut jamais descendre en dessous du minimum légal fixé par décret (article D. 423-9 du Code de l'action sociale et des familles)

Indemnité de repas

Si c'est l'assistante maternelle qui fournit les repas de l'enfant, une indemnité de repas doit être prévue au contrat. Son montant est librement négocié entre les parties mais doit couvrir le coût réel du repas.

Pour en savoir plus sur ces indemnités, consultez notre article dédié aux indemnités d'entretien et de repas.

Prévoyance et complémentaire santé

Depuis l'entrée en vigueur de la CCN en 2022, les assistantes maternelles bénéficient d'un régime de prévoyance obligatoire et d'une complémentaire santé financés conjointement par l'employeur et la salariée.

Ce que cela implique pour le parent employeur

• Une cotisation patronale est prélevée chaque mois via Pajemploi
• Le dispositif couvre les risques de décès, d'invalidité et d'incapacité de travail
• La complémentaire santé permet une meilleure prise en charge des frais médicaux de l'assistante maternelle

En 2026, les taux de cotisation peuvent avoir évolué. Pajemploi ajuste automatiquement les prélèvements, mais il est recommandé de vérifier vos bulletins de paie pour vous assurer de la conformité.

Pour bien gérer vos déclarations, retrouvez notre guide : déclarer son assistante maternelle sur Pajemploi.

Vos obligations pratiques en tant que parent employeur

Au-delà des aspects salariaux, la convention collective de 2026 rappelle plusieurs obligations fondamentales pour les parents employeurs.

Documents obligatoires

Lors de l'embauche et tout au long du contrat, vous devez fournir et conserver plusieurs documents :

• Le contrat de travail écrit, conforme à la convention collective
• Les bulletins de salaire mensuels (générés par Pajemploi)
• L'attestation d'emploi en cas de fin de contrat
• Le certificat de travail et le solde de tout compte

Retrouvez la liste complète dans notre article sur les documents obligatoires à l'embauche d'une assistante maternelle.

Veille réglementaire

La convention collective est un texte vivant qui évolue régulièrement par le biais d'avenants négociés entre les partenaires sociaux. Il est recommandé de :

• Consulter régulièrement le site officiel de la branche professionnelle des particuliers employeurs
• Vérifier les avenants publiés au Journal officiel
• Mettre à jour vos pratiques de paie et vos contrats en conséquence

Rester informé des évolutions de la convention collective est la meilleure garantie d'une relation de travail sereine et conforme à la loi. En cas de doute, n'hésitez pas à contacter votre relais petite enfance (RPE) ou un conseiller Pajemploi.